Recruter un collab alors que ce n’est pas notre métier et que l’on ne veut pas perdre de temps.

Pourquoi ? l’erreur est de croire que l’on gagne du temps en recrutant « en urgence » un collab, un presta, un associé etc…

Car en cas d’erreur ( après la lune de miel des premiers jours), les choses peuvent se gâter jusqu’à ne plus savoir comment se dépêtrer de cette relation qui finit par prendre la tête.

L’enjeu est de taille plus l’équipe est réduite !

En cas d’erreur de casting, on peut espérer que cela « s’arrangera » ou que l’autre « finira par prendre son envol » et parfois le fossé entre nos attentes et la réalité se creuse tellement que l’on peut se retrouver impuissant face au gouffre qui s’installe.

Ce n’est pas un scénario catastrophe, c’est ce que j’ai vécu à mes débuts et ce que j’ai pu observer comme craintes chez certains de mes clients qui « ne sont pas experts en recrutement », qui ont fait « comme ils ont pu » jusqu’à présent et qui un jour se sont cassé une dent et on attendu de ressentir la vive douleur avant de prendre conscience du fait que « non, ils sont experts dans leur domaine mais pas en recrutement ».

J’ai donc décidé de mettre à ta disposition TOUT mon savoir, mes expériences en la matière pour te la transmettre de la façon la plus simple.

Car il n’est pas attendu d’être expert pour savoir recruter, il est important de comprendre et d’expérimenter ce qui s’alignera à ta demande.